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※ 本ブログは、米国時間 9/22 に公開された "New experiences coming to Microsoft Viva Engage" の抄訳です。 本日、ロンドンで開催されたイベント「Empowering Your Workforce in Economic Uncertainty (経済の不透感が増す中での従業員支援の在り方、英語)」において、経営幹部と従業員のつながりを強化し、従業員間でのオープンな知識の共有と解決策の発見を促進するように設計された Viva エンゲージの新機能が発表されました。 こちらの新しい Microsoft Mechanics の動画では、以下の内容を取り上げています。 Viva エンゲージ内でコミュニティを構築する方法 ストーリーラインとストーリーを使用してエクスペリエンスを共有する方法 Leadership Corner という新しいエクスペリエンスの紹介 Leadership Corner のパーソナライズされた分析ビューと新しいイベント エクスペリエンス Viva でナレッジを発掘し、従業員が質問への回答を見つけ、社内のエキスパートを探すための新機能 Answers in Viva… Read more

※ 本ブログは、米国時間 9/22 に公開された "People in Microsoft Viva – Putting people at the center of the employee" の抄訳です。 ハイブリッド ワークへの進化 今日、人々はハイブリッド ワークで仕事をしています。世界中の働き手が経験した、大きな労働文化の変化でした。まず、突然リモート ワークへの転換が起こり、それからハイブリッド ワークが浸透してきました。この間、多くの点で職場はポジティブな進化を遂げています。たとえば、ワークライフ バランスや柔軟性が向上し、通勤時間がなくなったり短くなったりしました。リモート会議へのペットの乱入で癒されることも、ありふれた光景になっています。しかし同時に、ハイブリッド ワークのデメリットも明らかになってきました。仕事とプライベートの境界があいまいになったことで、勤務時間が延々と続いているように感じる人が増え、燃え尽き症候群が懸念される状況にもあります。ここ数年で社会関係資本が失われてきており、同僚がオフィスで働いているかリモートで働いているかにかかわらず、この途切れたつながりを再構築する必要があります。 昨年マイクロソフトは、ハイブリッド ワークへの進化を先導する Microsoft Viva を発表しましたが、研修時間の 50% 短縮、検索時間の 75% 短縮による生産性の向上、離職率の 20% 低減、3 倍の ROI 達成など、Viva… Read more